ನವದೆಹಲಿ: ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಟೇಟ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಇಂಡಿಯಾ (SBI) ವರದಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದೆ.
ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 1.3 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು 77 ಲಕ್ಷ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಭಾರತದ ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಶೇಕಡಾ 1.3 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು 77 ಲಕ್ಷ ಜನರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು 15 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ದರವು ಶೇಕಡಾ 60.1 ರಷ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಮೀಣ ಮತ್ತು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯು ಶೇಕಡಾ 70.7 ರಷ್ಟಿದೆ.
ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣದ ಪಾಲನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಶೇ. 15 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಟ್ಟು ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂದಾಜು ಶೇ. 60.4 ರಿಂದ ಶೇ. 75.5 ಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪಿಎಲ್ಎಫ್ಎಸ್ ದತ್ತಾಂಶವು ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಶೇ. 85 ಕ್ಕೆ ಏರಬಹುದು, ಇದು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ. ಸರಿಸುಮಾರು ಶೇ. 30 ರಷ್ಟು ಉಳಿತಾಯ ದರದೊಂದಿಗೆ, ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು ರೂ. 66 ರಷ್ಟು ಬಳಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ವರದಿಯು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೇಳಿದೆ.
ಇದು ಮಧ್ಯಮಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ರೂ. 75,000 ಕೋಟಿಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬಳಕೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ದೇಶೀಯ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 44 ಕೋಟಿ ಜನರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಎಸ್ಬಿಐ ಗಮನಿಸಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 31 ಕೋಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇ-ಶ್ರಮ್ ಪೋರ್ಟಲ್ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಶೇ. 20 ರಷ್ಟು ಜನರು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವೇತನದಾರರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿದರೆ, ಸುಮಾರು 10 ಕೋಟಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸುಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಮುಂದಿನ 2-3 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಶೇ. 80-85 ರಷ್ಟು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ನಾಲ್ಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳೆರಡನ್ನೂ ಸಬಲೀಕರಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂರಕ್ಷಿತ, ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದೆ.
ನವೆಂಬರ್ 21, 2025 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ಸುಧಾರಣೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು 29 ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ಸಮಗ್ರ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿ ವಿಲೀನಗೊಳಿಸಿದವು.
ನಾಲ್ಕು ಸಂಹಿತೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಸಂಹಿತೆ, 2019; ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಸಂಹಿತೆ, 2020; ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020; ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಹಿತೆ, 2020 ಸೇರಿವೆ.
